〇冠状病毒恢复
|
COVID-19检测呈阳性或接触过的员工海报、清单等等
|
经济援助/餐厅救济经济损失灾害贷款(EIDL)
美国小企业管理局宣布延长所有灾难贷款的延期期限, 包括2019冠状病毒病经济伤害灾害贷款(EIDL)计划,直至2022年. 请记住,利息继续累积在延期期间,借款人可以全额或部分支付,如果他们选择. 所有SBA灾难贷款在日历年2020, 包括COVID-19 EIDL, 首次付款到期日会否由票据日期起计的12个月延长至24个月. EIDL贷款可能仍然可用. EIDL Advance已关闭,根据小企业管理局(SBA),定向EIDL Advance的资格有限。.
|
Heartland Capital
所有企业都可以获得高达500万美元的贷款,并获得高达50万美元的信贷额度. 需要应用什么:
您不需要成为Heartland的当前客户即可申请. 要了解更多信息,请将单词“Capital”发送到1-414-409-0087或致电414-973-9128. 你也可以直接给Tony Jalan发邮件 tony.jalan@e-hps.com |
目前的规定 |
目前没有关于COVID-19大流行的全州法规.
3月31日,威斯康星州最高法院驳回了州长的紧急命令,该命令包括在全州范围内强制佩戴口罩, 2021.
请记住,企业仍然必须遵守当地的公共卫生命令.
WRA鼓励餐馆经营者与当地卫生部门或市政当局联系,了解有哪些规定.
3月31日,威斯康星州最高法院驳回了州长的紧急命令,该命令包括在全州范围内强制佩戴口罩, 2021.
请记住,企业仍然必须遵守当地的公共卫生命令.
WRA鼓励餐馆经营者与当地卫生部门或市政当局联系,了解有哪些规定.
What is WRA Doing?
AS OF MAY 20, 2021; INFORMATION IS FAST CHANGING
自2019冠状病毒病危机开始以来, 威斯康辛州餐饮协会一直在努力保护您的生意,并支持重要的政策,在这个困难和充满挑战的时期为您和您的员工提供经济救济和关键支持.
自2019冠状病毒病危机开始以来, 威斯康辛州餐饮协会一直在努力保护您的生意,并支持重要的政策,在这个困难和充满挑战的时期为您和您的员工提供经济救济和关键支持.
Much Accomplished
自大流行病开始以来,世界卫生组织的宣传工作帮助实现了以下目标:
在联邦层面上, WRA和全国餐饮协会的游说帮助餐饮业在《买球推荐软件》和随后的救济立法中获得了具体的利益. |
More to Do
WRA目前正在州和地方一级处理以下问题:
|
提供covid - 19相关商品/服务的供应商供应商对餐馆的生存和发展至关重要. 我们正在维护一份供应商名单,这些供应商是WRA的合作伙伴,并提供在冠状病毒危机期间至关重要的商品和服务. 有些还提供特别折扣. 我们将继续添加到列表中,所以请经常查看.
|
COVID-19检测呈阳性或接触过的员工您是否正在努力解决员工COVID-19检测呈阳性或接触过检测呈阳性的人的问题? You're not alone. 我们的AskWRA团队从餐厅经营者那里收到了不少关于这个话题的问题. 世界粮食计划署提供有关如何处理这种情况的最新指导.
|
免费提供食物安全培训因为COVID-19带来的挑战, ServSafe开发了许多免费资源,旨在保护我们的员工和用餐公众的安全. 免费课程包括ServSafe重新开放指南:COVID-19预防措施, ServSafe Delivery: COVID-19预防措施和ServSafe外卖:COVID-19预防措施.
|
Posters
劳工短缺海报 |
传播爱,而不是传播流行病 更多的海报可以在劳动力资源中找到.
|
顾客赞赏标志
WRA制作了海报和社交媒体图片供餐厅下载和展示. 选择你最喜欢的海报展示在你的位置和/或分享其中一张图片到你的社交媒体帐户,向你的客户表示你感谢他们的持续支持.
|
|
|
面具要求/建议海报
|
|
|
保持社交距离海报
|
疾控中心-阻止细菌传播
|
|
|
|
|
|
|
洗手的海报
洗手是防止细菌和病毒传播的最有效手段,可以防止污染食物, 用具及设备. Training is key! 不要以为你的员工知道正确的洗手方法.
为了鼓励员工正确洗手,WRA制作了一些新的洗手海报.
为了鼓励员工正确洗手,WRA制作了一些新的洗手海报.
|
|
常见问题
完全接种疫苗的人应该遵循什么指导?
CDC提供了这样的指导:
全面接种人群的指导原则
以减少他们感染Delta变种病毒并可能将其传播给他人的风险, 疾病预防控制中心建议完全接种疫苗的人:
全面接种人群的指导原则
- 户外活动对完全接种疫苗的人构成的风险最小.
- 大多数室内活动对充分接种疫苗的人构成低风险, 特别是在低或中度传播的地区.
- 感染只发生在完全接种疫苗的一小部分人身上, 即使是Delta型.
- 完全接种疫苗的人感染了德尔塔病毒变体,可以将其传播给他人.
以减少他们感染Delta变种病毒并可能将其传播给他人的风险, 疾病预防控制中心建议完全接种疫苗的人:
- 在室内公共场所,如果处于大量或高传播区域,请佩戴口罩.
- 完全接种疫苗的人可能会选择戴口罩,无论传播程度如何, 特别是如果他们或他们的家人免疫功能低下或患严重疾病的风险增加, 或者家里有人没有接种疫苗.
- 如果出现COVID-19症状,请进行检测.
- 如果他们在过去10天内COVID-19检测呈阳性或出现COVID-19症状,请进行隔离.
- 在与疑似或确诊的COVID-19患者接触后5-7天进行检测,并在接触后14天内在公共室内环境中佩戴口罩,或直到他们得到阴性检测结果.
- 继续遵守任何适用的联邦法律, state, local, tribal, 或者地域性法律, rules, and regulations.
威斯康辛州对口罩有规定吗?
At this time, 没有全州范围的关闭, 口罩禁令或容量限制,我们希望他们不会再出现这种情况. 据我们所知,威斯康辛州的城市没有地方口罩规定或容量限制. 美国疾病控制与预防中心表示,未接种疫苗的人应该接种疫苗,并继续戴口罩,直到完全接种疫苗.
OSHA一般责任条款是什么?它在COVID中起什么作用?
OSHA的一般责任条款规定:
"每一雇主应向其每一雇员提供工作和工作地点,使其免于对其雇员造成或可能造成死亡或严重身体伤害的公认危险."
冠状病毒的传播是一种公认的危害. 因为未接种疫苗的人很容易传播病毒, 未能通过佩戴口罩来缓解这种传播, 身体上的距离, etc.,可能导致OSHA违规和处罚. 我们必须记住,疾病预防控制中心仍然建议未接种疫苗的工人, 仍然遵循推荐的安全规程, 例如戴口罩和保持身体距离.
"每一雇主应向其每一雇员提供工作和工作地点,使其免于对其雇员造成或可能造成死亡或严重身体伤害的公认危险."
冠状病毒的传播是一种公认的危害. 因为未接种疫苗的人很容易传播病毒, 未能通过佩戴口罩来缓解这种传播, 身体上的距离, etc.,可能导致OSHA违规和处罚. 我们必须记住,疾病预防控制中心仍然建议未接种疫苗的工人, 仍然遵循推荐的安全规程, 例如戴口罩和保持身体距离.
谁有资格接种COVID-19疫苗?
5岁及以上的所有人现在都有资格接种COVID-19疫苗. 如果你已经接种了辉瑞,Moderna或Johnson的疫苗 & 约翰逊疫苗,你可能有资格打一针加强针.
餐厅员工如何获得COVID疫苗?
任何有资格接种COVID疫苗的人都可以通过威斯康星州的各种网点预约. This includes:
雇主可以通过鼓励员工接种疫苗和分享他们在哪里可以找到预约的信息来提供帮助. 更多的细节和资源可以在国土安全部的网站上找到 疫苗合作伙伴资源.
- 通过你的医疗保健提供者
- 通过社区药房
- Through other 威斯康星州的疫苗供应商比如当地的卫生部门
- 请拨打844-684-1064, 提供疫苗相关问题个人协助的国土安全部热线
- By using the 威斯康星州COVID-19疫苗登记处 在社区疫苗诊所预约
雇主可以通过鼓励员工接种疫苗和分享他们在哪里可以找到预约的信息来提供帮助. 更多的细节和资源可以在国土安全部的网站上找到 疫苗合作伙伴资源.
雇主可以要求员工接种COVID-19疫苗吗?
雇主可能会要求员工接种COVID-19病毒疫苗. 接种疫苗可能会减少或防止其他员工和客户被感染. However, 你需要意识到,残疾和有宗教信仰的雇员声称接种疫苗会对他们有害,或者违反反对接种疫苗的强烈宗教信仰,他们可能根据联邦和州的残疾法和宗教歧视法享有权利. 对于这些员工, 餐馆可能必须提供合理的住宿条件, 除非有不适当的困难, 哪些是《买球推荐软件》定义为雇主的重大困难或费用. 餐厅可能必须为拒绝接种疫苗的员工提供合理的便利,除非这会造成不适当的困难, 根据第七章,哪一项对雇主的业务运营“超过最低成本”. 这一标准低于《买球推荐软件》规定的过度困难标准.
面对因残疾而拒绝接种疫苗的员工, 雇主可以要求医疗支持. 假设医生的意见对雇员有利, 雇主必须与员工进行互动讨论,以确定是否存在合理的便利,使员工能够继续履行其基本工作职能,而不会损害其他员工或客户的安全. 可能的住宿包括, 但不限于, 额外的个人防护装备, 比如面具和盾牌, 将员工的工作站移动到6英尺以上, 临时调任, teleworking, 或者请假. 至于那些有宗教信仰的人, 雇主也可以向雇员的宗教领袖和, if confirmed, 参与上述相同的互动过程. 如果没有合理的住宿安排, 雇主可以拒绝雇员豁免接种疫苗的请求,如果雇员仍然拒绝, 让该员工休假或解雇该员工.
在考虑是否要求员工接种COVID-19疫苗时, 请注意,EEOC和其他政府机构已经表示,COVID-19病毒符合更高阈值的“直接威胁标准”,以及“患有COVID-19的人将面临重大伤害的重大风险。, or symptoms of it, 目前在工作场所.”
本资料由班贝格公司的Barry Chaet提供 & Polsky, SC
面对因残疾而拒绝接种疫苗的员工, 雇主可以要求医疗支持. 假设医生的意见对雇员有利, 雇主必须与员工进行互动讨论,以确定是否存在合理的便利,使员工能够继续履行其基本工作职能,而不会损害其他员工或客户的安全. 可能的住宿包括, 但不限于, 额外的个人防护装备, 比如面具和盾牌, 将员工的工作站移动到6英尺以上, 临时调任, teleworking, 或者请假. 至于那些有宗教信仰的人, 雇主也可以向雇员的宗教领袖和, if confirmed, 参与上述相同的互动过程. 如果没有合理的住宿安排, 雇主可以拒绝雇员豁免接种疫苗的请求,如果雇员仍然拒绝, 让该员工休假或解雇该员工.
在考虑是否要求员工接种COVID-19疫苗时, 请注意,EEOC和其他政府机构已经表示,COVID-19病毒符合更高阈值的“直接威胁标准”,以及“患有COVID-19的人将面临重大伤害的重大风险。, or symptoms of it, 目前在工作场所.”
本资料由班贝格公司的Barry Chaet提供 & Polsky, SC
我可以要求我的员工获得COVID疫苗的证明吗?
Yes. 雇主可以询问员工是否接种了COVID-19疫苗,并要求提供证明. 一些雇主要求雇员证明他们接种了疫苗,而不是要求提供证据.
我必须将员工获得COVID疫苗的文件存档吗?
员工少于100人的企业不需要文件,但建议这样做. 这个文档, 加上良好的COVID预防政策,将有助于最大限度地减少与COVID相关的索赔. 建议您将员工已获得COVID疫苗添加到确保客户的最佳实践中, 社区和员工是安全的.
如果我要求我的餐厅员工接种COVID疫苗, 我必须支付员工休假的费用吗?
另外,我必须支付因接种疫苗而需要的病假费用吗?
另外,我必须支付因接种疫苗而需要的病假费用吗?
在威斯康辛州,员工少于100人的企业不需要带薪休假. However, 例如,如果一个雇主, 在工作日赞助巴士旅行到疫苗站点, 这段时间可以被认为是可补偿的. 有带薪休假政策的雇主应遵循这一政策,并允许员工利用带薪休假获得疫苗. 我们了解到,一些雇主正在鼓励员工接种疫苗,而不是通过提供带薪休假来要求接种疫苗, 礼品卡或小奖金. In addition, 据报道,疫苗的副作用是轻微和暂时的,但你可能需要检查一下日程安排,以便留出一些时间,因为每个人都不同.
关于COVID-19疫苗,还有其他信息来源吗?
Yes, 以下是美国疾病控制与预防中心的链接, 威斯康辛经济发展公司, the U.S. 平等就业机会委员会(EEOC)和职业安全与健康管理局.
- CDC VACCINE Q&As
- Wedc疫苗指南
- EEOC
EEOC K部分接近底部 - OSHA ETS
现在我们有望摆脱大流行, 对于出现COVID-19症状的员工,建议采取什么措施, COVID-19检测呈阳性或与COVID-19检测呈阳性的人有过接触?
获取最新的信息 click here.