问题 & 答案问题: 我的一个员工刚刚被检测出新型冠状病毒肺炎呈阳性. 我现在必须做什么? 如果他们没有症状或打过疫苗怎么办?
答: 以下是问包装材料团队关于可能感染新型冠状病毒肺炎或接触了检测呈阳性的人的员工的几种情况的指导意见. 那么，如果一名员工的检测呈阳性，该怎么办呢? 如果一名员工新型冠状病毒肺炎检测呈阳性, 疾控中心现在建议他们至少隔离5天, 无论他们是否接种疫苗. 如果他们在那个时期结束时没有症状, 它建议在不进行测试的情况下结束隔离. 如果检测呈阳性，但没有任何症状怎么办? 这意味着他们可能有一个无症状的病例, 虽然他们可能感觉很好, 他们有可能把病毒传染给其他人. 第一天是第一个完整的一天 后 他们首先进行了阳性测试. 他们应该把自己隔离在家里，直到第六天. (请参阅美国疾病控制与预防中心网站，了解如果有人与他人共享住所意味着什么.然后，美国疾病控制与预防中心建议，在接下来的5天里，他们要一直戴着口罩在其他人周围. 如果他们出现症状然后检测呈阳性怎么办? 第一天是第一个完整的一天 后 他们开始感到不舒服. 如果在第五天, 他们不再有症状了, 或者他们的症状正在“消失”,美国疾病控制与预防中心的指导意见称，只要在未来5天内与其他人一起戴口罩，他们就可以结束隔离. 不幸的是, 正在“解决”的症状是完全主观的度量, 疾控中心随指南发布的买球推荐软件app表明，解决方法是“24小时不发烧”,但许多人——尤其是接种了疫苗的人——可能有症状性感染，但没有发烧. 目前还不完全清楚，如果有人在第五天出现症状，应该怎么做. 指南说，“如果你发烧了，继续呆在家里，直到你的发烧消退.大概对其他症状也应该采取同样的措施, 除了失去味觉和嗅觉, 疾病控制与预防中心一直说这种病毒会在感染后持续几周或更长时间. 如果检测呈阳性，然后出现症状怎么办? 不幸的是，如果他们出现症状，时间就会重新开始. 第一天是第一个完整的一天 在他们 开始感觉症状. 然后，按照上面的步骤处理有症状的感染. |
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热门话题的常见问题
新型冠状病毒肺炎 & 疫苗信息
美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)制定了一项新的紧急临时标准(ETS)，以保护员工在工作中不受COVID的传播.
根据这个标准, 有保障的雇主必须发展, 实施和执行强制性的新型冠状病毒肺炎疫苗接种政策, 除非他们采取政策，要求员工要么接种疫苗，要么定期接受新型冠状病毒肺炎检测，并在工作时戴口罩.
ETS涵盖了拥有100名或100名以上雇员的公司或全公司范围内的雇主，并为遵守规定提供了选择. ETS还要求雇主为员工提供带薪接种时间，并允许员工带薪休假以从任何副作用中恢复. 还有疫苗记录和通知要求.
点击这里了解更多信息:(OSHA ETS): http://www.osha.gov/coronavirus/ets2
OSHA ETS常见问题: http://www.osha.gov/coronavirus/ets2 /常见Questions解答
关于ETS资料说明: http://www.osha.gov/sites/default/files/publications/OSHA4161.pdf
美国教育考试服务中心概况介绍: http://www.osha.gov/sites/default/files/publications/OSHA4162.pdf
全国餐馆协会情况说明ETS
美国疾病控制与预防中心提供以下指导:
全面接种人群指导原则
• 户外活动对完全接种疫苗的人的风险最小.
• 大多数室内活动对完全接种疫苗的人风险较低, 特别是在低或中度传播的地区.
• 只有一小部分完全接种疫苗的人会感染, 即使是德尔塔的变种.
• 完全接种疫苗的人感染了Delta变种后会将其传染给其他人.
以减少他们感染Delta变种并可能将其传播给他人的风险, 疾控中心建议充分接种疫苗的人:
• 在公共室内环境中，如果处于大量传播或高传播区域，应佩戴口罩.
• 无论传播程度如何，完全接种疫苗的人都可以选择戴口罩, 特别是如果他们或他们的家人免疫功能低下或患严重疾病的风险增加, 或者他们家里有人没有接种疫苗.
• 如果出现新型冠状病毒肺炎症状，应进行检测.
• 如果他们在过去10天内新型冠状病毒肺炎检测呈阳性或出现新型冠状病毒肺炎症状，则应予以隔离.
• 在与疑似或确诊新型冠状病毒肺炎患者接触后5-7天内进行检测，并在接触后14天内在公共室内场所佩戴口罩，或直到检测结果呈阴性.
• 继续遵循任何适用的联邦法规, 状态, 当地的, 部落, 或领土的法律, 规则, 法规.
根据疾控中心的说法, 与新型冠状病毒肺炎患者密切接触的充分接种者应在接触后5-7天进行检测，并在公共室内环境中佩戴口罩14天或直到检测结果呈阴性. 点击这里阅读完整答案.
与上面的答案相似, 与新型冠状病毒肺炎患者有过密切接触的完全接种疫苗的人应在接触日期后5-7天进行检测. 她可以工作，但应该戴口罩. 在接触了疑似或确诊的新型冠状病毒肺炎患者后，大多数没有新型冠状病毒肺炎症状的充分接种者不需要隔离或限制工作, 如果他们遵循上面的测试和屏蔽建议. 点击这里了解更多内容.
您的员工不应工作，如果出现新型冠状病毒肺炎症状，应接受检测. 工作和与他人相处将取决于她是否患有COVID - 19. 只有一小部分完全接种疫苗的人会感染, 即使是德尔塔的变种.
如果COVID呈阳性, 她应该使自己与他人隔绝, 正如前面提到的, 进行新型冠状病毒肺炎临床评估, 如果有需要，还会进行SARS-CoV-2检测. 有症状的完全接种者应在就诊时告知其医疗保健提供者其疫苗接种状况. 在这里可以看到更多关于隔离的信息.
如果她不是COVID - 19阳性，她就不应该在生病时工作. 请点击此处查看员工生病通知单.
在这个时候, 闭包, 面具的要求, 产能限制还没有提上议事日程，我们希望不会再出现这种情况. 美国疾病控制与预防中心表示，未接种疫苗的人应该接种疫苗，并继续戴口罩，直到他们完全接种疫苗. 对于德尔塔型，这比以往任何时候都更为紧迫.
OSHA的一般责任条款规定:
"每一雇主应向每一雇员提供没有公认的正在对其雇员造成或可能对其雇员造成死亡或严重身体伤害的危险的就业场所."
冠状病毒的传播是公认的危险. 因为未接种疫苗的人很容易传播病毒, 未能减轻通过戴口罩传播的病毒, 身体上的距离, 等.这可能会导致违反OSHA规定并受到处罚. 我们必须记住，疾病预防控制中心仍然建议未接种疫苗的工人, 仍然遵循推荐的安全规程, 比如戴口罩和保持身体距离.
现在，5岁及以上的所有人都有资格接种新型冠状病毒肺炎疫苗. 如果你已经注射了辉瑞，摩德纳或强生的疫苗 & 约翰逊疫苗，你可能有资格注射加强针.
任何符合COVID疫苗条件的人都可以通过威斯康星州的各种网点寻求预约. 这包括:
•通过你的医疗保健提供者
•
通过社区药店
•
通过其他 威斯康星州的疫苗提供者比如当地的卫生部门
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致电国土安全部热线，就疫苗相关问题提供个人帮助
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通过使用 威斯康星州新型冠状病毒肺炎疫苗登记处 去社区疫苗诊所预约
雇主可以通过鼓励员工接种疫苗和分享他们在哪里可以预约的信息来帮助他们. 更多细节和资源可在国土安全部网站下找到 疫苗的合作伙伴资源.
雇主可能要求员工接种新型冠状病毒肺炎病毒疫苗. 接种疫苗可能会减少或防止其他员工和顾客感染. 然而, 你需要意识到，残疾和宗教信仰的员工如果声称接种疫苗会对他们有害，或者违反了反对接种疫苗的强烈宗教信仰，他们可能有联邦和州残疾法和宗教歧视法规定的权利. 对这些员工, 餐馆可能必须提供合理的住宿条件, 除非有过度的困难, ADA定义为雇主的重大困难或费用. 餐厅可能必须为拒绝接种疫苗的员工提供合理的住宿条件，除非这会造成不必要的困难, 根据第VII条，对雇主业务的运作而言，哪项费用是“超过最低成本”. 这一标准低于《买球推荐软件》规定的过度艰苦标准.
当员工因残疾拒绝接种疫苗时, 雇主可以要求医疗支持. 假设医学观点支持员工, 雇主必须与员工进行互动讨论，以确定是否存在一种合理的安排，使员工能够继续履行其基本工作职能，而不损害其他员工或客户的安全. 潜在的设施包括, 但不限于, 额外个人防护装备(PPE), 如面罩和盾牌, 将员工的工作台移动到6英尺以上, 一个临时的重新分配, 在家中上班, 或者请假. 至于那些有宗教信仰的人, 雇主也可以向雇员的宗教领袖寻求确认, 如果得到证实, 参与上面讨论过的相同的互动过程. 如果没有合理的调解, 雇主可以拒绝雇员要求免除接种疫苗，如果雇员仍然拒绝的话, 安排员工休假或终止员工工作.
在考虑是否要求员工接种新型冠状病毒肺炎疫苗时, 应注意，平等就业机会委员会和其他政府机构已表示，新型冠状病毒肺炎病毒符合更高的阈值“直接威胁标准”,和“患有新型冠状病毒肺炎的人可能会面临严重伤害的重大风险。, 或者它的症状, 在当前的工作时间出现在工作场所.”
这些信息是由班贝格贝克·查特的巴里·查特提供的 & Polsky, SC
见对员工人数在100人以上的企业的要求和新型冠状病毒肺炎疫苗接种要求:
OSHA应急临时标准: http://www.osha.gov/coronavirus/ets2
是的. 雇主可以询问员工是否接种过新型冠状病毒肺炎疫苗，并要求提供证明. 一些雇主要求雇员证明他们接种疫苗的情况，而不是要求证明.
拥有100名或更多员工? 有关其他要求，请参阅OSHA COVID疫苗ETS问题.
少于100名员工的企业不需要文档，但推荐使用. 这个文档, 以及良好的COVID预防策略将有助于最大限度地减少与COVID相关的索赔. 建议您将工作人员已获得COVID疫苗添加到您的最佳实践中，以确保您的客户, 社区和工作人员是安全的.
看到 http://osha.gov/coronavirus/ets2 如果你有100或更多的员工.
在威斯康辛州，如果你的员工少于100人，就不需要带薪休假. 然而, 比如一个雇主, 在工作日赞助巴士旅行到疫苗接种地点, 这段时间可以被认为是可补偿的. 有带薪休假政策的雇主应遵循这一政策，并允许雇员使用带薪休假来接种疫苗. 我们了解到，一些雇主鼓励员工接种疫苗，而不是提供带薪休假, 礼品卡或小额奖金. 除了, 据报道，疫苗的副作用是轻微的和暂时的，但你可能想要回顾一下时间表，允许一段时间的休息，因为每个人都是不同的.
拥有100名或更多员工? 有关其他要求，请参阅OSHA COVID疫苗ETS问题.
是的, 以下是美国疾病控制与预防中心的链接, 威斯康辛经济发展公司, 美国.S. 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)和OSHA.
疾控中心疫苗问&As
WEDC疫苗指南
平等就业机会委员会
平等就业机会委员会的K部分靠近底部
OSHA ETS
以下是问包装材料团队关于可能感染新型冠状病毒肺炎或接触了检测呈阳性的人的员工的几种情况的指导意见.
那么，如果一名员工的检测呈阳性，该怎么办呢? 如果一名员工新型冠状病毒肺炎检测呈阳性, 疾控中心现在建议他们至少隔离5天, 无论他们是否接种疫苗. 如果他们在那个时期结束时没有症状, 它建议在不进行测试的情况下结束隔离.
如果检测呈阳性，但没有任何症状怎么办? 这意味着他们可能有一个无症状的病例, 虽然他们可能感觉很好, 他们有可能把病毒传染给其他人. 第一天是他们第一次检测呈阳性后的第一天. 他们应该把自己隔离在家里，直到第六天. (请参阅美国疾病控制与预防中心网站，了解如果有人与他人共享住所意味着什么.然后，美国疾病控制与预防中心建议，在接下来的5天里，他们要一直戴着口罩在其他人周围.
如果他们出现症状然后检测呈阳性怎么办? 第一天是他们开始感到不适后的第一天. 如果在第五天, 他们不再有症状了, 或者他们的症状正在“消失”,美国疾病控制与预防中心的指导意见称，只要在未来5天内与其他人一起戴口罩，他们就可以结束隔离.
不幸的是, 正在“解决”的症状是完全主观的度量, 疾控中心随指南发布的买球推荐软件app表明，解决方法是“24小时不发烧”,“但许多人——尤其是接种疫苗的人——可能会有症状性感染，但没有发烧.
目前还不完全清楚，如果有人在第五天出现症状，应该怎么做. 指南说，“如果你发烧了，继续呆在家里，直到你的发烧消退.大概对其他症状也应该采取同样的措施, 除了失去味觉和嗅觉, 疾病控制与预防中心一直说这种病毒会在感染后持续几周或更长时间.
如果检测呈阳性，然后出现症状怎么办? 不幸的是，如果他们出现症状，时间就会重新开始. 第一天是他们开始感觉症状后的第一天. 然后，按照上面的步骤处理有症状的感染.
更多信息
酒精
未成年人(21岁以下)在符合法定饮酒年龄的父母、监护人或配偶的陪同下可以饮酒. 一些人质疑这一例外是否仍然适用于18-21岁的人. 父母的权利在18岁时不会停止，无论孩子是17岁还是71岁，父母仍然是父母. 因此，18岁、19岁或20岁的年轻人可以与他们的父母、监护人或法定饮酒年龄的配偶一起饮酒.
然而, 一个机构可以制定一项政策，不为21岁以下的人服务，即使他们和父母在一起, 法定饮酒年龄的监护人或配偶. 如果这是一项政策，它必须对每个人执行同样的政策.
在由税务局(DOR)酒类部门进行的有执照的场所检查期间 & 烟草管制组人员, 他们通常只要求根据要求提供运营商的执照. 可能地方司法部门(警察局/治安官)对此有不同的看法，但这是DOR的方法.
No. 威斯康星州法规要求零售商从威斯康星州的批发商那里购买酒精饮料. 没有例外. 你必须有购买酒类、葡萄酒和啤酒的发票. 而且你只能从威斯康星州的批发商那里买酒. 请参阅出版物302，第13节.
是的. 餐馆可以按杯出售手工鸡尾酒和葡萄酒，让顾客打包带走. 该法律于2021年3月28日生效. WRA倡导这一措施已经超过10个月了，我们很高兴现在这是餐馆的一个选择. 出售的鸡尾酒必须密封. 不允许使用普通的汽水杯和有吸管孔的盖子. 使用塑料杯和盖子, 你需要使用一个没有吸管孔的盖子，并用牢固的胶带固定盖子. 你应该用热密封带把鸡尾酒密封好, 强大的磁带/贴纸, 或者购买专门为需要密封的饮料而设计的罐子和袋.
No. 餐馆只能从已经出售或永久关闭的餐馆转移令人陶醉的酒.
威斯康辛州行政规则 税7.01(6) (啤酒), 税收8.81 (葡萄酒/烈酒)列出零售库存可以转移的情况. 这些规定明确规定，只有在“出售或清算业务”的情况下，才允许转让股票。.
如果一家已出售/关闭的餐厅希望转让或出售其股票，它必须填写表格 AT-900 手边要有副本 证明合法出售或转让.
No. 将酒精与任何物质混合的人或企业, 比如水果和/或香料, 必须有威斯康星州税收部门颁发的净化许可证才能制造和销售被改变的烈酒.
最终产品还必须由餐厅通过许可的分销商购买. 这也意味着，在你的商店里制作苹果派或其他烈酒卖给你的顾客也被认为是纠正和不被州法规允许的.
这将取决于您特定的市政当局的规则. 在威斯康辛州, B类(啤酒)或B类(醉人酒), (包括葡萄酒)许可商必须停止销售包装啤酒, 酒, 和午夜的酒. 然而，许多城镇、村庄和城市有更多的时间限制. 向当地警察局或市政办事员查询当地的销售时间，以便在室外消费(外卖)。.
欲了解更多零售商职责，请访问 税务局网站.
更多关于鸡尾酒的信息
从现在开始，你不能在送货时出售任何酒类. 但是，用外卖还是路边摊要看情况. 与外卖, 是的, 只要你有B类卖酒执照，你就可以卖未开封的葡萄酒和啤酒. 如果当地政府允许，你也可以向顾客出售未开封的烈酒. 大多数城市都允许餐馆出售瓶装烈酒. 请记住，所有酒类的销售必须面对面进行，并检查身份.
如果你目前没有卖啤酒的许可证, 葡萄酒及烈酒, 你不能把它们卖给你的顾客.
对于路边，最好是与当地市政当局核实，看看他们是否有能力将酒精从你的建筑带到你的停车场. 能否满足路边的酒精订单将取决于你的前提是如何定义你的酒执照. 如果你的停车场包含在你的酒执照的前提下, 然后你可以把啤酒拿出来, 如果市政当局允许的话，他们可以喝葡萄酒和烈酒.
在许多领域, 当地执法部门正在密切关注这一问题, 所以一定要遵守法律，确保你检查了所有顾客的身份证.
调酒师必须年满18岁. 如果他们没有自己的“运营商”执照, 又名调酒师执照, 他们必须在被许可人的直接监督下, 代理, 持牌人直系亲属的成年成员(住在同一家庭的人), 或者是有驾驶执照的人.
是的. 甚至在cocktails-to-go, WRA在2006年帮助通过了一项允许餐馆顾客携带枪支的法律 部分饮用的葡萄酒 当他们离开你的餐厅时.
威斯康星州. 统计. 证券交易委员会. 125.51(3r) 在下列情况下，持有B类或C类酒牌的人士可出售一瓶葡萄酒供在处所内或处所外饮用:
- 该处所是亦以B类或C类牌照经营的食肆;
- 该等酒类的购货人订购在该处所享用的食物;
- 餐厅提供了一张有日期的收据，用来识别食物和葡萄酒的购买情况, 和;
- 在上午12点和6点以外的时间，餐厅会重新将软木塞与瓶口对齐.
- 这些规则仍然适用于部分饮用的葡萄酒，因为葡萄酒是在现场打开并饮用的. 外带鸡尾酒只供非本地饮用.
是的，根据威斯康辛州税务局的规定. 第302号出版物第22节指出，威斯康星州. 统计数据. 将“酒精饮料”分类为含0的饮料.5%或以上的酒精体积. 含0.含5%酒精的饮料不属于“酒精饮料”. 因此, these “non-alcohol” or “NA“ beverages are not regulated by Chapter 125; they are to be treated the same as other noncarbonated waters 和 sodas, 可以卖给任何人, 无论年龄.
员工管理/工资/小时
除了食源性疾病外(诺如病毒、甲肝病毒、志贺氏菌属).，产生志贺毒素的大肠杆菌，(e.g. E. coli 0157:H7) Typhoid fever (caused by Salmonella Typhi); or Salmonella (nontyphoidal)), 威斯康辛州食品法规要求员工在生病时通知值班经理，如果他/她患有以下疾病:腹泻, 呕吐, 黄疸, 喉咙痛，发烧, 暴露的皮肤上有脓液的伤口或疖子，或与被诊断患有食源性疾病的家庭成员生活在一起，或与在确诊食源性疾病暴发或有伤寒的环境中参加或工作的家庭成员生活在一起, 在过去3个月内由一名保健医生诊断，但未接受抗生素治疗, 这是由医生决定的.
下载英语和/或西班牙语海报 在这里.
劳动力发展部建议, 但不需要, 雇主给予18岁以上的成年雇员休息时间(接近正常用餐时间). 根据州法律，任何少于30分钟的休息都必须付费. 30分钟或更长时间的休息可能是没有报酬的.
然而, 威斯康星州的法律确实要求，如果18岁以下的员工工作超过6小时，雇主必须给他们至少30分钟的用餐休息时间. 休息时间可能是无偿的. 你必须记录休息开始和结束的时间. 未成年人不能放弃休息.
威斯康辛州有一项法令处理这个问题(103.规定“七天休息一天”.“然而，这项法令并不适用于餐馆. 它特别提到“在面包店工作的人”, 面粉和饲料加工厂, 酒店和餐馆”不包括在内.
这意味着你不必确保员工每周有一天的假期. 然而，在决定如何安排员工时，您可能希望将可能的加班考虑在内.
此外，请记住，14岁和15岁的员工每周只能工作6天.
对于小时制员工，没有支付工资的最低小时数. 他们只需要按实际工作时间支付报酬.
根据劳动力发展部的说法, 有些雇主会把“出席”工资作为一种福利, 然而, 这不是必需的.
请记住, 这是一个问题，可能会导致增加的员工流动率由于您的调度实践的挫折.
也, 如果你太频繁地让员工提早回家, 这可能成为一个失业补偿福利问题(即使是兼职员工).
所有支付给雇员的工资, 无论数量多少, 必须向国税局提交季度报告和年终报告吗. 最简单的方法是输入工资单上的所有员工和工资. T在这里 is nothing in the code that 状态s that wages under a certain amount don’t need to be put on payroll; all employee’s wages should be reported on your payroll.
作为一个雇主, 你还需要支付雇主部分的社会保险和医疗保险税，并预扣和报告雇员的税收:
1. 对雇员工资征收社会保险和医疗保险税
2. 对雇员工资征收的联邦所得税
3. 对雇员工资征收的州和地方税
提醒:2020年1月1日起，所有新员工必须完成威斯康辛州税收部门的工作 形式WT-4 和美国国税局 形式圆满填写完减免证明.
大多数工作会议都将被视为工作时间，并要求雇主支付员工的时间.
联邦和威斯康辛州的法律都要求这样的会议, 讲座, 和其他培训，除非符合以下四项标准:
必须满足所有四个标准，工作人员会议才可以不领工资.
请记住, 收到小费的员工必须至少获得参加工作相关会议的最低工资，因为他们在此期间没有机会赚取小费.
是的, 如果给了小费，员工会在每个轮班结束时得到现金小费, 他们带回家的是他们的工资总额，这些工资还需要纳税. 这可能会造成资金短缺，因为所有的总收入都需要根据赚取的小费数额来扣缴所有的税款.
如果在每个轮班结束时支付信用卡小费，问题就变得复杂了，这也是为什么建议小费通过工资支付的一个原因.
不，假期工资是公司政策或雇主和员工之间的协议. 如果雇员在假期工作，你必须支付他们正常工作时间的工资. 如果老板愿意，餐厅可以一年365天营业. 在你的员工手册中加入关于假期的章节并不重要，但许多雇主会这样做，员工知道随着假期的临近该做些什么.
信用卡手续费可以从服务员收取的小费中扣除. 例如, 信用卡公司向雇主收取3%的信用卡服务费, 雇主可以在不违反《买球推荐软件app》(FLSA)的情况下支付给给小费的员工小费总额的97%。.
请记住, 小费费用不能使员工的工资低于最低工资标准.
是的. 在投票开始期间，雇主必须允许那些有权投票的员工休息3个小时. 这是不管员工是否有足够的时间在他或她的预定班次之前或之后投票.
对于非加班费的员工，时间是无偿的. 如果你不允许休假，你可能会面临罚款，所以不要头疼，如果不方便的话，制定一个妥协方案.
有一些通知要求，因此查看所有规则 在这里.
是的! 根据美国公民和移民服务局(USCIS), 使用表格I-9核实在美国受雇的个人的身份和就业授权.
所有美国雇主必须为他们在美国雇佣的每个人正确地填写表格I-9. 这包括公民和非公民. 雇员及雇主(或雇主的授权代表)均须填写此表格.
表格可在WRA网站的会员专区或通过USCIS获得.
根据美国国税局(IRS)的规定，从一个人送给另一个人的礼物对接受者不征税，而且根据威斯康星州税务局(威斯康星州consin Department of Revenue)的规定，不存在赠与税. 因此，员工不需要报告或要求现金礼物. 相比之下，雇主给雇员的礼物需要缴纳所得税和就业税.
食物的代码
除了食源性疾病外(诺如病毒、甲肝病毒、志贺氏菌属).，产生志贺毒素的大肠杆菌，(e.g. E. coli 0157:H7) Typhoid fever (caused by Salmonella Typhi); or Salmonella (nontyphoidal)), 威斯康辛州食品法规要求员工在生病时通知值班经理，如果他/她患有以下疾病:腹泻, 呕吐, 黄疸, 喉咙痛，发烧, 暴露的皮肤上有脓液的伤口或疖子，或与被诊断患有食源性疾病的家庭成员生活在一起，或与在确诊食源性疾病暴发或有伤寒的环境中参加或工作的家庭成员生活在一起, 在过去3个月内由一名保健医生诊断，但未接受抗生素治疗, 这是由医生决定的.
下载英语和/或西班牙语海报 在这里.
职业安全与健康管理局要求企业随时准备急救用品. 按OSHA, “没有医务室, 靠近工作场所的诊所或医院，用于治疗所有受伤雇员, 一个或多个人员应接受适当的急救培训. 应随时准备充足的急救用品.“急救箱是好的，但该机构并没有规定急救箱中到底应该包括什么. 确保你的装备有足够的补给来治疗你最常见的伤害.
No. 这并没有违反食品法规. 餐厅员工在准备食物时，只要戴上手套，可能会留假指甲或擦指甲.
服务员可以不戴手套上菜, 但在直接处理食物时必须穿上, 比如为顾客准备沙拉.
你可以为你的公司制定一项政策，不允许员工戴假指甲或抛光指甲. 指甲油和假指甲的问题是你可以在你的梳妆打扮政策中决定的. 关键是制定政策，然后坚持执行.
No. 威斯康辛州食品法规确实要求限制头发, 但并不是专门用发网来防止头发与食物接触, 设备和器具. 如果柜台工作人员和服务员的风险最小，他们不需要绑头发.
没有具体规定要求什么头发长度的头发约束, 因为这取决于个人, 自己的个人卫生和工作任务. 大多数短发的人都可以戴帽子. 一个很好的经验法则是，在工作过程中，如果头发向前掉到食物和工作表面上, 然后扎个马尾辫或其他约束就有必要了.
头发约束必须能够有效地抑制头发. 发带不覆盖整个头发区域，因此不符合约束条件.
No. 你不能重复使用与顾客有接触的食物, 即使它看起来没被动过. 《买球推荐软件》(威斯康星州consin 食物的代码)明确规定，“在被提供或出售并由消费者持有之后。, 消费者未使用或退回的食品，不得作为供人食用的食品.
No. 威斯康辛州食品法典不允许用洗手液——最好叫洗手液——来代替洗手. 然而, 如果在正确洗手后立即使用, 手消毒剂为交叉污染提供了一个额外的屏障. 值得注意的是，为了在零售和餐饮服务行业中使用，用于手工防腐剂的成分必须作为食品添加剂得到批准. 检查你的化学品供应商，看看他们提供哪些批准的手部消毒剂.
含酒精的洗手液对某些细菌有效，但对诺如病毒和甲肝病毒等病毒效果甚微. 除了, 餐饮环境涉及到手的潮湿和脂肪物质的存在, 研究表明，洗手液不能有效去除这些物质.
法律并不禁止穿短裤(或者露脚趾的鞋子), 但你当然可以禁止他们作为你的着装规定的一部分.
雇主在着装要求上有很大的自由度. 威斯康星州的《买球推荐软件app》只要求食品准备工作人员穿干净的外套和适当的头发约束. 除此之外，你还可以制定任何你认为适合你的餐厅的着装和打扮政策. 关键是一旦建立了策略，就要始终如一地执行它.
当厨房里很热的时候，从安全的角度来看，你的员工不一定会认为长裤和封闭脚趾的鞋子是有意义的, 但最终还是由你决定.
如果你位于麦迪逊市, 要特别注意《买球推荐软件》中有关外表的规定. 更多关于麦迪逊市法令的信息.
No. 威斯康辛州食品法典要求洗手槽需要有单独的一次性毛巾供员工在洗手后擦干双手.
No. 允许顾客携带自己的容器带餐回家需要时间/温度控制的安全是违反威斯康星州食品法典3.304.17再充填可回收的. 这将包括在餐厅准备的大部分食物.
该代码背后的科学原理是，餐馆或杂货店无法控制容器如何清洗/消毒, 因此，它无法控制什么污染物可能在容器的内部或外部. 这给建立带来了风险. 如果里面被污染了, 那么带回家的食物也会被污染, 可能导致了食源性疾病，但这不是该机构的错. 如果外面被污染了, 那病毒/细菌可能是被引入餐厅的.
农业部, 《买球推荐软件app》规定，在遵守其他参数的情况下，狗只可进入餐厅外的座位区. 在过去，分歧是必须的，但现在不再是这样了. 这一变化在2020年10月下旬威斯康星州食品法典更新时生效.
是的, 顾客在公共卫生间使用烘干机是安全的, 尽管首选的方法仍然是一次性的手巾.
然而, 每个用于员工洗手的水槽必须提供单独的一次性毛巾. 用肥皂和水(包括指甲下)正确洗手20秒或以上, 彻底擦干你的手也很重要. 根据美国疾病控制与预防中心的说法，细菌更容易在湿手之间传播. 因此，洗手后应彻底晾干双手. 再一次, 威斯康星州食品法典要求员工使用一次性毛巾烘干手，每个洗手槽或相邻的一组洗手槽应提供单独的一次性毛巾. 请参阅第6-301节.威斯康星州行政法典第75条附录第12条(第576页).
WRA举办在线和现场的ServSafe审查会议，以帮助您准备参加ServSafe认证的食品保护经理监考考试. 你可以亲自参加考试，也可以安排在线监考.
随着威斯康辛州十月新食品法规的实施, 企业的定义发生了变化，这影响了谁需要一个认证的食品保护经理(CFPM, 以前称为CFM):
a. 建立食品. 直接向消费者储存、准备、包装、供应或出售食品的操作. 这包括餐馆, 零售, 便利店, 进料位置, 餐饮操作, 自动售货, 机构或食物银行.
b. 如果您的企业符合这一定义，那么您将被要求拥有认证食品保护经理(CFPM)。. 食品企业有90天的时间让员工或经理获得认证的食品保护经理认证(12-201.11).
消费者通过外卖和外卖订购食品的数量比以往任何时候都要多. 他们想知道它是安全的.
国家餐厅协会和生态实验室是解决食品安全问题的重要资源. 请在此下载更多资料:
对于瓶装和包装的调味品，遵循正确的清洁和消毒方法是很重要的. 桌子上和泵上的瓶子应该经常安全清洗和消毒. 最好的做法是在每个顾客使用的间隙清理桌子上的瓶子.
每节3 - 603.威斯康辛州食品法典和食品和药物管理局(FDA)食品法典的第11条, 如牛肉等动物食品, 鸡蛋, 鱼, 羊肉, 猪肉, 家禽, 或者海鲜是生吃的, 未煮熟的, 或未经处理以消除致病微生物(病原体), 消费者必须通过书面的披露和提醒声明意识到风险.
你可以在你的菜单上注明消费者建议, 使用单独的小册子, 表帐篷, 将卡片贴在墙上/食品柜或其他有效的书面方式上.
所有食品应首先包装或覆盖，以防止交叉污染. 所有食物必须储存在冰箱地面以上至少6英寸的地方. 除了, 需要较高蒸煮温度的生食，必须存放在低于蒸煮温度的食物或与需要较低蒸煮温度的食物分开存放，以防止交叉污染.
是的. 但是，如果摆放不当，预先在桌子上放置餐具和玻璃杯可能会违反规定. 所有玻璃杯和杯子应倒置存放，器皿必须保护以免受污染. 不允许将玻璃杯竖直放置，器皿暴露在桌子上过夜. 因此，请将器皿包起来或盖上盖子，并将所有玻璃杯、杯子和盘子倒置，以防止污染. 当客人就座后，你必须移除多余的地方设置，以防止任何污染.
操作
在美国的“乳制品王国”，确实有一部关于黄油的法律! 统计. 97.18(4)状态, “禁止在公共用餐场所提供彩色人造黄油或人造黄油作为餐桌黄油的替代品，除非是顾客点的.”
你可以在未经顾客许可的情况下使用人造黄油烘烤和烹饪. 然而, 你应该知道你放在桌子上的黄油必须是纯黄油或单独包装的黄油和人造黄油的混合物(大部分是黄油).
此外，黄油必须通过威斯康星州分级程序分级. 没有通过DATCP分级系统的进口黄油不能在威斯康星州销售.
职业安全与健康管理局要求企业随时准备急救用品. 按OSHA, “没有医务室, 靠近工作场所的诊所或医院，用于治疗所有受伤雇员, 一个或多个人员应接受适当的急救培训. 应随时准备充足的急救用品.“急救箱是好的，但该机构并没有规定急救箱中到底应该包括什么. 确保你的装备有足够的补给来治疗你最常见的伤害.
农业部, 《买球推荐软件app》规定，在遵守其他参数的情况下，狗只可进入餐厅外的座位区. 在过去，分歧是必须的，但现在不再是这样了. 这一变化在2020年10月下旬威斯康星州食品法典更新时生效.
是的, 顾客在公共卫生间使用烘干机是安全的, 尽管首选的方法仍然是一次性的手巾.
然而, 每个用于员工洗手的水槽必须提供单独的一次性毛巾. 用肥皂和水(包括指甲下)正确洗手20秒或以上, 彻底擦干你的手也很重要. 根据美国疾病控制与预防中心的说法，细菌更容易在湿手之间传播. 因此，洗手后应彻底晾干双手. 再一次, 威斯康星州食品法典要求员工使用一次性毛巾烘干手，每个洗手槽或相邻的一组洗手槽应提供单独的一次性毛巾. 请参阅第6-301节.威斯康星州行政法典第75条附录第12条(第576页).
是的, 例如，如果需要15%的小费, 从法律的角度来看，这就变成了一种服务费. 威斯康辛州税务局要求营业税必须从服务费中收取.
随着威斯康辛州十月新食品法规的实施, 企业的定义发生了变化，这影响了谁需要一个认证的食品保护经理(CFPM, 以前称为CFM):
a. 建立食品. 直接向消费者储存、准备、包装、供应或出售食品的操作. 这包括餐馆, 零售, 便利店, 进料位置, 餐饮操作, 自动售货, 机构或食物银行.
b. 如果您的企业符合这一定义，那么您将被要求拥有认证食品保护经理(CFPM)。. 食品企业有90天的时间让员工或经理获得认证的食品保护经理认证(12-201.11).
室外吸烟区不能封闭. 它可以有一个屋顶和不超过两堵实心墙. 两个固体墙必须有至少25%的区域允许空气流动. 可提供气流通过 打开窗户、纱窗等. 吸烟区也必须与任何入口保持“合理的距离”.
在疫情期间，许多餐馆开始出售食品，作为一种补充收入的方式. 杂货店里的这些杂货是不用交税的, 但餐厅很可能要交税.
一种通常免征销售税的食品.g. 苹果, 香蕉, 生牛排)如销售该类产品的企业以熟食形式销售的比例超过其总食品销售额的75%(如生牛排)，则可作为“熟食”课税.e.之前出售的食物都是加热的 煮熟或组合).
例如, 如果一家咖啡店90%的食品销售都是热咖啡, 那么它出售一个橘子就要纳税.
任何使用自己的汽车送货的员工，都应该确保自己的汽车保险涵盖他们的责任，以防意外发生. 如果你把员工的工作作为你商业计划的一部分, 你必须联系你的保险经纪人. 至少, 作为企业所有者，您必须在您的一揽子政策和/或汽车政策中添加非拥有和租用的汽车保险.
以下是大多数保险公司会执行的一般规则:
•司机必须有有效的驾驶执照和至少三年的驾驶经验.
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询问司机在过去三年中是否有过违规或事故——两项轻微的违规行为是可以接受的. 如果再有违规行为，就不要让他们开车.
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询问司机在过去5年里是否有重大违规行为，比如酒后驾车, 加速超过, 鲁莽驾驶或任何暂停或撤销. 如果司机不能回答“否”, 这是一个危险信号，为你的生意开车是不被允许的.
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如果你想让员工使用自己的车辆, 提醒司机，他们的个人保险将首先支付.
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获取一份司机当前的汽车声明页面——许多个人汽车保险都不包括送货.
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员工应核实交付的保险范围. 如果没有个人保险，不要让他们为你的生意开车.
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如果员工被分配驾驶工作, 您还应该将工作补偿分类代码7380添加到工作补偿策略中. 国家规定的费率是6美元.每个开车的员工每100美元工资中有37美元.
保护你自己和你的生意. 及时联系你信任的经纪人，在你的保单上加上适当的保险，否则就太晚了.
是的. 餐馆正在寻找其他方法，帮助消费者购买外卖以外的食物, 还有一些基本的杂货，比如鸡蛋, 牛奶和面包.
食杂店和食肆作为持牌食物设施经营, 并遵循同样的食品安全和包装规则，所以没有, 你不需要杂货店营业执照.
我们建议你考虑销售预包装的商品, 比如牛奶的加仑数, 一条面包或一打鸡蛋. 我们不建议按磅出售大宗商品, 除非你有一个符合威斯康星州重量和测量规则的秤. 有关重量和测量规则的更多信息可以在这里找到 在这里.
威斯康辛州有防止危机时期哄骗物价的法律. 州长必须宣布该州正经历一段异常的经济混乱时期. 一旦宣布, 批发商和零售商禁止以不超过预先申报价格15%的价格销售受订单支配的消费品或服务. 然而，零售商被允许将增加的成本转嫁出去. 这里有一个简单的例子:如果你以2美元的价格从供应商那里购买了一加仑牛奶.00你不能以5美元卖它.00美元，除非你从供应商那里听说它要把价格提高到4美元.00每加仑. 你需要使用一些关于你所在地区的市场价格的常识，不要利用你的老客户. 威斯康星州农业部, 贸易和消费者保护组织正在为希望开展杂货店活动的餐馆制定一份官方指南. 当该指南可用时，它将张贴在这里. 请查看更多信息. 如有问题，请联系苏珊·奎姆 squam@planetballroomonline.com.
消费者通过外卖和外卖订购食品的数量比以往任何时候都要多. 他们想知道它是安全的.
国家餐厅协会和生态实验室是解决食品安全问题的重要资源. 请在此下载更多资料:
对于瓶装和包装的调味品，遵循正确的清洁和消毒方法是很重要的. 桌子上和泵上的瓶子应该经常安全清洗和消毒. 最好的做法是在每个顾客使用的间隙清理桌子上的瓶子.
调酒师必须年满18岁. 如果他们没有自己的“运营商”执照, 又名调酒师执照, 他们必须在被许可人的直接监督下, 代理, 持牌人直系亲属的成年成员(住在同一家庭的人), 或者是有驾驶执照的人.
是的, 如果你所在的州对自助自助餐有新型冠状病毒肺炎相关的限制，你可以再次免费使用它们. 继续遵循最佳守则，防止消费者污染自助服务用具, 食物和其他暴露表面. 服务用具应经常更换. 对于提供餐饮的活动，你可以考虑让员工为客人上菜.
是的. 拥有现有工伤补偿保险政策的雇主可以通过通知他们的代理人并支付额外保费来将自己加入该政策. 再一次, 有必要在保单上背书，以确定投资人的姓名, 为他们提供保险的有限责任公司的合伙人或成员.
根据威斯康辛州劳动力发展部，所有的工人补偿政策 排除 投资人, 有限责任公司的合伙人和成员，除非特别同意将他们包括在内. 个体户, 有限责任公司的合伙人和成员可以自愿购买工伤和疾病保险. 有必要在保单上背书，以确定投资人的姓名, 为他们提供保险的有限责任公司的合伙人或成员.
是的. 但是，如果摆放不当，预先在桌子上放置餐具和玻璃杯可能会违反规定. 所有玻璃杯和杯子应倒置存放，器皿必须保护以免受污染. 不允许将玻璃杯竖直放置，器皿暴露在桌子上过夜. 因此，请将器皿包起来或盖上盖子，并将所有玻璃杯、杯子和盘子倒置，以防止污染. 当客人就座后，你必须移除多余的地方设置，以防止任何污染.
今年早些时候，美国劳工部(DOL)就小费汇集问题作出了澄清, 分享小费的安排以及经理和老板可以做什么. 根据《买球推荐软件app》(FLSA)， DOL的最终规则现在更好地确定了在何种情况下，经理或主管可以保留客户小费并与他人分享这些小费. 最后一条规则解释说，经理和主管可以保留他们“直接”和“单独”提供服务而直接从客户那里得到的小费. 它非常清楚地指出，雇主-包括经理和主管- 是否禁止参与小费池或以其他方式保留员工的小费, 不管雇主是否收取小费.
另外, 最后的规则还明确了经理和主管可以作出贡献, 但没有收到小费, 强制提示池.
No. 和你一样, 父母甚至十几岁的员工都希望这个年龄段的员工工作的时间更长, 父母或监护人不能凌驾于法律之上. Similar to a non-exempt employee wanting to waive their right to overtime; it is not allowed.
No, 使用你的手机或MP3播放器等其他设备并不意味着你不需要向BMI这样的演出版权组织(PROs)支付费用, 美国作曲家、作家与出版商协会, SESAC和巨磁电阻. 这些专业人员充当创作者和受版权保护的音乐所有者之间的交流中心, 还有那些想公开演奏这首曲子的人. 当你下载音乐到你的设备，并支付歌曲, 这个价格只包括你私下听的权利, 当你在公共场合演奏这首歌的时候. 当你在公共场合播放一首歌(现场播放或用你的设备播放)时，它就变成了一场公共表演.
有免税? 是的, read more in 成员只有 under Topics 和 资源>音乐许可 or 点击这里 为WRA的音乐授权Q & A.
BMI为WRA会员提供费用折扣. 联系BMI http://www.bmi.com/licensing 或拨打(800)925-8451.
税 & 记录
是的，二氧化碳被认为是免税的销售税. 你可以向你的供应商提供一份完整的销售和免税证明(表格s-211或s-211 - sst)，以购买你在餐厅销售的用于制造自来水啤酒和苏打水的二氧化碳. 您购买的商品是免税转售的. 另外, 二氧化碳供应商为气缸向您收取的任何费用也免除销售税和使用税.
是的, 如果给了小费，员工会在每个轮班结束时得到现金小费, 他们带回家的是他们的工资总额，这些工资还需要纳税. 这可能会造成资金短缺，因为所有的总收入都需要根据赚取的小费数额来扣缴所有的税款.
如果在每个轮班结束时支付信用卡小费，问题就变得复杂了，这也是为什么建议小费通过工资支付的一个原因.
将判决和州及联邦法律的诉讼时效结合起来，记录需要多长时间. 因为联邦纳税申报单一般可以在申报后长达3年进行审计，如果国税局怀疑少报收入，则最长可长达6年, 明智的做法是在纳税申报单提交后至少保留7年的纳税记录. 我们的消息来源建议永久保存纳税申报单. 电子记录的要求与纸质记录相同.
答案提供与EWH小企业会计SC咨询.
是的, 例如，如果需要15%的小费, 从法律的角度来看，这就变成了一种服务费. 威斯康辛州税务局要求营业税必须从服务费中收取.
是的. 拥有现有工伤补偿保险政策的雇主可以通过通知他们的代理人并支付额外保费来将自己加入该政策. 再一次, 有必要在保单上背书，以确定投资人的姓名, 为他们提供保险的有限责任公司的合伙人或成员.
根据威斯康辛州劳动力发展部，所有的工人补偿政策 排除 投资人, 有限责任公司的合伙人和成员，除非特别同意将他们包括在内. 个体户, 有限责任公司的合伙人和成员可以自愿购买工伤和疾病保险. 有必要在保单上背书，以确定投资人的姓名, 为他们提供保险的有限责任公司的合伙人或成员.
根据美国国税局(IRS)的规定，从一个人送给另一个人的礼物对接受者不征税，而且根据威斯康星州税务局(威斯康星州consin Department of Revenue)的规定，不存在赠与税. 因此，员工不需要报告或要求现金礼物. 相比之下，雇主给雇员的礼物需要缴纳所得税和就业税.
收到20美元或以上小费的员工必须申报100%的小费并为此纳税, 即使他们拿到的是最低工资或更高.
青少年劳动力
14岁和15岁的孩子禁止使用割草机和除草机, 但对于16岁和17岁的孩子来说还可以. 它们属于劳动力发展部(Department of Workforce Development)的“草坪和花园设备”类别, 包括电动割草机或切割机和人行道式吹雪机.”
就像开高尔夫球车的青少年一样, 16、17岁的青少年不得在公共道路上使用割草机. 在这种情况下, 联邦和州的法律都是一样的:16岁和17岁的孩子可以，14岁和15岁的孩子不能.
父母是未成年人的监护人，对检查有控制权，也可以这样做, 因此, 领取孩子的薪水(除非这个孩子是被解放的未成年人).
16岁以下的未成年人只允许工作到晚上7点.m. 劳动节之后至5月31日(工作日和周末). 在6月1日到劳动节期间，这个年龄段的人可以工作到晚上9点.m.
威斯康辛州劳动力发展部对16岁以下的未成年人设定了一天和一小时的时间限制，这与美国劳工部的做法类似. 违规行为可能很严重.
No. 劳动力发展部指出，16岁以下的员工在学校每周只能工作18个小时, 即使学校每周只有一天的课. 如果整个星期都不上学，那么16岁以下的员工可以工作40个小时.
提醒:请务必注意所有未满18岁的员工的休息时间.
是的. A你不会想在这里浪费时间的. 如果故意或反复违反联邦青少年劳动法，罚款可能高达数千美元. 违法威斯康辛州, 第一次, 你最多要花1美元,每项罪行罚款三千元，并被判入狱三十天. 5年内第二次违规可被处以最高5美元的罚款,每犯一次，要坐牢三十天. 记住，每一天发生的违法行为都被认为是单独的和不同的违法行为.
青少年劳动限制可能会使日程安排变得困难, 但忽视他们会让你破产的.
如果14-15岁的未成年人需要上学, 虚拟的或面对面的, 无论是否需要出勤率，他们都不能在学区规定的上课时间内工作.
16-17岁的未成年人不得在规定的上学时间内工作. 请记住，16岁以下的未成年人在上学日只能工作3个小时，在上学周中只能工作18个小时，在劳动节后到5月31日的7:00 -7:00，以及6月1日到劳动节的7:00 -9:00.
在这种特殊的情况下安排青少年的时间将是很有挑战性的. 很多因素首先由学生的年龄决定:
14至15岁:
根据联邦法律和州法律, 青少年, 14岁和15岁的孩子不能在学区规定的上课时间工作. 当然也有例外，比如工作经验和职业探索项目和勤工俭学项目. 根据联邦法律, “学习时间”由未成年人受雇居住地区的当地公立学校决定. “学习时数”指的是学区在正常学年中规定的学习时数，而不是每个孩子被要求参加的学习时数.
一旦学区确定了上课时间，比如上午9点到下午4点, 14岁和15岁的孩子只能在这段时间以外工作(例外除外).
**特殊条款适用于参加国家资助的工作经验和职业探索计划或劳动部根据§570授权的勤工助学计划的学生.36 or 570.CFR第570部分第29条第37条.
14 - 15岁
•劳动节后至5月31日，早上7点前或晚上7点后不得工作.
•
6月1日至劳动节期间，早上7点前或晚上9点后不得上班.
•
未成年人受雇居住地区的学区规定的学习时间内是否可以工作.
•
每周工作不能超过6天.
•
上课日可工作3小时，非上课日可工作8小时.
•
在学校期间工作时间可达18小时，在非学校期间工作时间可达40小时.
•
如果连续工作超过6小时，必须有30分钟的用餐休息时间. 休息时间可能没有报酬.
•
开始工作前必须有工作许可证吗. – 更多的信息在这里.
16 - 17岁
目前还没有适用于16岁和17岁青少年的关于每天或每周工作时间的限制的联邦法律. 威斯康辛州的所有雇主都必须遵守州法律.
•在学校规定的出勤时间内不能工作.
•
如在晚上11点后受雇，在一个班次结束至下一个班次开始期间，必须有8小时的休息时间.
•
如果连续工作超过6小时，必须有30分钟的用餐休息时间. 休息时间可能没有报酬.
•
如果一天工作超过10个小时，就必须支付加班费，即使他们一周工作少于40个小时.
据美国劳动力发展部官员称, 16岁或17岁的学生可以在白天的某些时候工作，而不需要上学. 如果不要求员工在一周的某一天或正常上课时间内出勤，最好从员工所在的学区获得证明文件. 例如在远程学习环境中, 如果只要求从上午8点到上午10点办理入住, 学生雇员可以在上午10点以后工作. 但是再一次, 这将不同于每个学区，所以如果你计划安排这个学生员工，有来自学校的文件. 这项津贴只适用于16岁和17岁的青少年.
如果学校要求学生在一周的任何一天进行远程或虚拟学习, 即使是一个小时, 这就变成了学校的一周，这一天也变成了学校的一天. 如果学区完全关闭一天或一周, 然后这一天或一周都不用上学，你可以根据需要自由安排学生员工的时间. 我们地区的一个学区将每周三作为“学生自主学习日”，这一天仍然是学校周的一部分，因此在规定的上课时间内，学生不允许在这一天工作.
是的. 14-15岁的雇员需要为每个雇主提供工作许可证. 许可证是根据申请人特定的工作时间和工作职责为每个工作场所签发的. 没有一种通用的、适用于所有青少年的工作许可证.
如果你季节性地雇佣同一个青少年, 这个许可证下个赛季将会很好，即使在工作上有一个中断期. 然而, 如果你的孩子离开了你的工作，没有期望回来，或者如果你在一个新的职位上重新雇佣那个孩子, 需要一个新的许可证. 同样，只有16岁以下的申请者才需要工作许可.
No. 和你一样, 父母甚至十几岁的员工都希望这个年龄段的员工工作的时间更长, 父母或监护人不能凌驾于法律之上. Similar to a non-exempt employee wanting to waive their right to overtime; it is not allowed.
